มร.ริชเชลิว เดนนิส นักธุรกิจที่เกิดในไลบีเรีย ผู้ร่วมก่อตั้ง Sundial Brands ด้านมนุษยธรรมและเจ้าของนิตยสาร ESSENCE กล่าวว่าเมื่อเขาซื้อนิตยสารเล่มนี้เมื่อสองปีที่แล้วหลังจาก Time Inc. เป็นเจ้าของมานานกว่าทศวรรษ เขาตระหนักดีว่า จะต้องมีการยกเครื่องทางวัฒนธรรมและธุรกิจครั้งใหญ่ และการลงทุนที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งพิมพ์ที่เป็นสัญญาณของวัฒนธรรมคนผิวดำในอเมริกาสามารถอยู่รอดและเจริญรุ่งเรือง – และเรากำลังดำเนินการอยู่ “เราไม่ได้รับ ESSENCE เพราะเป็นการตัดสินใจทางการเงินที่ดีที่สุด แต่เนื่องจากเป็นการตัดสินใจด้านวัฒนธรรมที่ดีที่สุด” ผู้ประกอบการรายนี้ระบุในโพสต์บน Instagram ในสัปดาห์นี้ โดยกล่าวถึงข้อโต้แย้งที่เกิดจากข้อกล่าวหาว่าเขาส่งเสริมวัฒนธรรมการล่วงละเมิดทางเพศและสารพิษ สิ่งแวดล้อมที่นิตยสาร
คุณเดนนิสกล่าวว่า ESSENCE เป็นสถานที่
ที่ผู้หญิงผิวดำและชุมชนได้รับการยกระดับ เฉลิมฉลอง และเสริมอำนาจอย่างต่อเนื่อง และนั่นก็เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การต่อสู้ การลงทุน และการสร้างขึ้นมาเสมอ ดังนั้นเขาจะไม่มีวันยอมทนหรือปิดบังเงื่อนไขดังกล่าวตามที่ถูกกล่าวหา เดนนิสกล่าวว่า: “ฉันต้องการชี้แจงว่าบล็อกโพสต์ที่ไม่ระบุชื่อเมื่อสัปดาห์ที่แล้วมีข้อกล่าวหาหลายประการต่อ ESSENCE ที่เราหักล้าง ซึ่งรวมถึงข้อกล่าวหาว่าฉันมีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศ ฉันไม่ได้ทำ”เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว กลุ่มที่ชื่อว่า Black Female Anonymous ได้ตีพิมพ์บทความที่กล่าวหาผู้บริหารที่นิตยสาร Essence ว่าสนับสนุน “วัฒนธรรมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพอย่างยิ่ง”
เรียงความอ้างว่า Essence “ถูกแย่งชิงโดยความโลภทางวัฒนธรรมและองค์กรและการใช้อำนาจในทางที่ผิด”; และพนักงานนั้น “ถูกปราบปรามอย่างเป็นระบบด้วยความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงิน การล่วงละเมิดทางเพศ การกลั่นแกล้งในองค์กร การข่มขู่ การเหยียดสีผิว และการแบ่งแยกเชื้อชาติ”
เดนนิสกล่าวในความพยายามที่จะสร้างความโปร่งใสโดยรวมและความเชื่อมั่นของพนักงานและชุมชน เขาขอให้องค์กรเริ่มการตรวจสอบสถานที่ทำงานอย่างละเอียดถี่ถ้วนและเป็นอิสระ ซึ่งจะดำเนินการโดยสำนักงานกฎหมายที่ได้รับการยอมรับสองแห่งในสัปดาห์นี้ “ผมยินดีรับความจริงเสมอและตั้งตารอที่จะแก้ไขปัญหาในที่ทำงานที่อาจระบุได้ว่าเป็นผลที่อาจถูกระบุได้จากการทบทวน”
ในทิศทางนี้ Caroline Wanga
ได้รับการเสนอชื่อให้เป็น Chief Growth Office และ CEO ชั่วคราวคนใหม่งานของเธอคือดูแลกระบวนการและให้ธุรกิจมีจุดโฟกัสที่ต้องการในระหว่างการโต้เถียง จนกว่าจะมีการระบุซีอีโอคนใหม่
นอกจากนี้ เขายังย้ำว่าเขาไม่เคยลาออกจากตำแหน่งซีอีโอตามที่รายงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว “ฉันไม่ได้ลาออก/ลาออกจากตำแหน่ง CEO ของ ESSENCE เพราะฉันไม่เคยดำรงตำแหน่ง CEO ของบริษัท ชั่วคราวหรืออย่างอื่น แต่ฉันทำงานในฐานะเจ้าของเพื่อให้ธุรกิจทำงานได้หลังจากการจากไปของ CEO เป็นเวลานานในเดือนมีนาคมในช่วงที่การระบาดใหญ่ของ COVID-19 (ซึ่งทำให้การค้นหา CEO ที่เราเปิดตัวในเดือนมีนาคมถูกหยุดชั่วคราว)”นับตั้งแต่การเข้าซื้อกิจการ คุณเดนนิสกล่าวว่า เขาและทีมได้เริ่มดำเนินการบนเส้นทางเพื่อความก้าวหน้าในภารกิจและวิสัยทัศน์ของสภาพแวดล้อมในการทำงาน “โครงสร้างพื้นฐานด้านการทำงานนี้ – การดำเนินงานเพื่อสนับสนุนการเงิน ทรัพยากรมนุษย์ภายใต้โครงสร้างกลุ่มบริษัทก่อนหน้านี้ – เริ่มต้นทันทีหลัง- การเข้าซื้อกิจการ – และเร่งตัวขึ้นในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา”
นี่คือเหตุผลที่เขาอธิบายว่าคุณ Wanga ได้รับเชิญให้เข้าร่วมงาน เพื่อมุ่งเน้นไปที่ทรัพยากรมนุษย์ วัฒนธรรมองค์กร และกลยุทธ์ทางการตลาด “ด้วยองค์กรที่มีพนักงานเป็นผู้หญิงผิวสีมากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงมุ่งเน้นไปที่การนำโอกาสสำหรับคนผิวสีที่มุ่งเน้นไปที่ผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการผิวสี องค์กรไม่แสวงผลกำไรที่ให้บริการธุรกิจที่มีเจ้าของสีเกือบ 15,000 คนด้วยการเข้าถึง เงินทุน และการลงทุนที่ไม่เคยมีมาก่อน ความเชี่ยวชาญในการขยายธุรกิจและอื่น ๆ ความมุ่งมั่นในการทำงานและการสร้างร่วมกันยังคงดำเนินต่อไป”
credit : fatchubbylesbians.com coachfactoryoutletbbx.net hamercaz.org coachfactoryoutlettcd.net sharkgame.org hairnewretail.net canadiantabletspharmacy.net arcadecrafting.com chatblazer.net lowfareonline.net
